MyPro Vision Podcast
Miről szól ez az epizód?
- Mi az a kompetencia alapú munkaerő kiválasztás?
- Miét kell mérni egy kiválasztás során?
- Honnan tudhatjuk, ha egy jelölt megfelelő lesz a pozícióra?
Mit jelent a munkaerő kiválasztás?
A munkaerő kiválasztás célja, hogy a szervezet megtalálja és alkalmazza azokat a jelölteket, akik a legjobban illeszkednek a szervezet kultúrájához és a pozíció követelményeihez.
Hogyan történik a munkaerő kiválasztás?
A kiválasztás során azokat a jelölteket vizsgáljuk különböző szempontokon alapján, akik a toborzás során jelentkeztek a szervezethez. A folyamat során tesztekkel, interjőkkal, és különböző viszgálati technikákkal szűrjük ii azokat a jelölteket, akik nem megfelelőek, vagy nem éreznék jól magukat a szervezetnél.
Hogyan segíthet a technológia a kiválasztás folyamatában?
A technológia, mint például az adatvezérelt HR analitikai rendszerek, segíthet a jelöltek gyors és hatékony értékelésében, valamint a kiválasztási folyamat automatizálásában. Az ilyen rendszerek pontosabb és objektívebb döntéshozatalt tesznek lehetővé.
Ebben az epizódban Kis Tünde beszélget Ruszák Miklós szervezetdiagnosztikai szakértővel.
Ki szerepel a podcastben?
Ebben az epizódban Kis Tünde beszélget Ruszák Miklóssal, aki:
- a Magyarországi Coach-szervezetek Szövetsége Minősítési és Képzési Tanácsadó Testületének vezetője
- a Magyar Coach Egyesületnek korábbi alalenöke
- a MyPro Solutions Kft. és a MyPro Analytics szervezetdiagnosztikai szoftver alapító társtulajdonosa, vezető fejlesztője
- szervezetszociológus, szervezetdiagnosztikai szakértő
- munkavédelmi szakember
