MyPro Vision Podcast
Miről szól ez az epizód?
- Miért fontos egy modern szervezet életében a szervezeti felmérés?
- Miért tud az adatok birtokában jobban, eredményesebben működni egy szervezet?
- Milyen mérőszámokat fontos mérni?
Mi a teljesítményértékelés célja?
A teljesítményértékelés célja, hogy visszajelzést nyújtson a munkavállalóknak a munkájukról, segítve ezzel a fejlődésüket és a szervezeti célok elérését. Emellett lehetőséget ad a vezetőknek a munkavállalók erősségeinek és fejlesztendő területeinek azonosítására.
Milyen gyakran kell teljesítményértékelést végezni?
A teljesítményértékelés gyakorisága változó lehet, de általában évente vagy félévente kerül rá sor. A rendszeres értékelés segít a folyamatos fejlődés biztosításában, a célkitűzésben, és a rendszeres visszajlezésben.
Hogyan segíthet a teljesítményértékelés a munkatársak motiválásában?
A teljesítményértékelés során kapott pozitív visszajelzések motiválhatják a munkavállalókat, míg a konstruktív kritika segíthet a fejlődésükben. Emellett az értékelés lehetőséget ad a célok újraértékelésére és a karriertervezésre.
A teljesítményértékeléssel kapcsolatban Kis Tünde beszélget Kis Dobos Elvira és Dobos Dorina szervezetfejlesztési szakértőkkel.