MyPro Vision Podcast
Miről szól ez az epizód?
- Hogyan építhető ki pszichológiai biztonság egy csapatban?
- Milyen jelei vannak annak, ha a munkahelyen hiányzik a pszichológiai biztonság?
- Hogyan támogathatják a vezetők a nyílt kommunikációt és a bizalom kialakítását?
Mi az a pszichológiai biztonság?
Amy Edmondson meghatározása szerint a pszichológiai biztonság azt jelenti, hogy egy csapat tagjai képesek őszintén kifejezni magukat anélkül, hogy attól kellene tartaniuk, hogy megszégyenítik, megbüntetik vagy elítélik őket. Ez a környezet lehetővé teszi az innovációt, a tanulást és a produktív együttműködést.
Hogyan befolyásolja a pszichológiai biztonság a teljesítményt?
Egy pszichológiailag biztonságos munkahelyen a munkavállalók bátrabban osztják meg ötleteiket, könnyebben kérnek segítséget, és hatékonyabban oldanak meg problémákat. Ez nemcsak a csapatszellemet erősíti, hanem mérhető üzleti eredményekhez is vezethet, például növekvő ügyfél-elégedettséghez és jobb innovációs képességhez.
A pszichológiai biztonság hatással van a munkavállalók elköteleződésére is!
Felmérések szerint azok a munkavállalók, akiknek magas a pszichológiai biztonságuk, 76%-kal elkötelezettebbek a cég felé, mint akik ezt nem mondhatják el magukról.
Ha érdekel, hogyan segíthet a pszichológiai biztonság egy egészségesebb és hatékonyabb munkahely kialakításában, hallgasd meg a MyPro Vision Podcast – Pszichológiai Biztonság a Munkahelyen című epizódját. Inspiráló példák és gyakorlati tanácsok várnak, amelyeket már holnap alkalmazhatsz a munkahelyeden! Az epizódban Kis Tünde kérdezi Ruszák Miklós szervezetszociológust a kérdésről.